FSC-CCOO Melilla | 26 junio 2025.

La CEME de Melilla ha presentado un borrador de acuerdo en materia salarial a las organizaciones sindicales.

    Este borrador dista mucho de las pretensiones que se establecieron en la constitución de la mesa negociadora del I Convenio Colectivo de Centros de Educación Infantil de la Ciudad Autónoma de Melilla.

    30/10/2024.
    I Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil en la Ciudad Autónoma de Melilla

    I Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil en la Ciudad Autónoma de Melilla

    Cuando todo apuntaba a que el Convenio afectaría a la totalidad de centros de educación infantil de 0 a 3 años, UGT y USO decidieron desvincularse, según un comunicado conjunto, debido a que el Convenio nacional había entrado en punto muerto.

    En este comunicado se decía que mientras no se produjeran avances en la negociación del convenio estatal, ellos iban a dejar de participar en posteriores reuniones.

    Ese Convenio Estatal sigue estancado, y CCOO de Melilla insistió a CEME paraseguir avanzando en las negociaciones y llegar a un acuerdo en el que se manifieste la importancia del sector y el reconocimiento a sus empleadas.

    La CEME de Melilla ha presentado un borrador de acuerdo en materia salarial a las organizaciones sindicales. Este borrador dista mucho de las pretensiones que se establecieron en la constitución de la mesa negociadora del I Convenio Colectivo de Centros de Educación Infantil de la Ciudad Autónoma de Melilla. El fin de esta mesa negociadora era la de concluir un acuerdo de eficacia general para las empresas y personas del sector, y no es lo que se ha presentado.

    Este borrador de tablas salariales va a abrir más aún si cabe la brecha salarial entre las trabajadoras de gestión directa (privadas) e indirecta (pública), ya que solo les afectaría a las segundas. No es lo que esperábamos.

    Nos gustaría remarcar que el mencionado borrador de tablas salariales, no afecta a las escuelas de educación infantil privadas, de gestión directa, si convence al resto de las organizaciones sindicales que acudieron a las reuniones de la comisión negociadora, manifestando su deseo de volver a participar y suscribir el acuerdo.

    Desde CCOO estamos comprometidos con todas las trabajadoras del sector, y no pensamos dejar atrás a las mismas, independientemente sin son trabajadoras de ámbito público, o privado, por lo tanto, todas las cuestiones salariales que se traten, los cambios en las valoraciones de la Incapacidad Temporal, las licencias sin sueldos para la formación, y el aumento de la cláusula de garantía salarial, entre otros temas tratados, deberán afectar a todas las trabajadoras de Centros de Asistencia y Educación Infantil en la Ciudad Autónoma de Melilla. 

    Lo que no dicen los comunicados de UGT es que: “Se deja atrás a las trabajadoras de las escuelas privadas, que suponen más de la mitad del total de empleadas de Melilla”.

    El borrador del acuerdo en materia salarial que deja fuera a las guarderías privadas, va a suponer que desde septiembre del año 2022 hasta la actualidad en el mejor de los casos la subida sea de un 1,9%, y para los puestos de dirección. Lejos queda el 16.6% que ha subido el Salario Mínimo Interprofesional en este mismo periodo. Dejando para el curso 2026/2027 la aplicación de la tabla única siempre que no siga en vigor el contrato con la administración pública.

    En cuestión de atrasos se abonarán entre 15 y 20 euros por mes desde septiembre para las categorías de Técnico y Maestro,en cambio para los puestos de administración y servicios que no tenían aplicado el SMI en su sueldo base pasarán de los 1031,22 € a los 1134,34 €.

    CCOO como sindicato reivindicativo, democratico y participativo que es, ha expuesto a todas las empleadas del sector todo lo concerniente a este borrador del acuerdo. La postura ideológica del sindicato es clara:

    ● Reducir las diferencias entre las trabajadoras del mismo sector trabajen en Escuelas de gestión directa o indirecta.

    ● Que todas las trabajadoras del sector cobren el plus de residencia y la bonificación.

    ● Y por supuesto la consolidación de las mejoras sociales que tienenadquiridas en sus empresas, como por ejemplo, asuntos propios,productividad, retribuciones ad persom…

    CCOO escuchará las reivindicaciones y demandas de empleados y trabajadores para trasladar a la mesa de negociación, de la que nunca nos hemos levantado.

    Asi que convocamos el próximo día 5 de noviembre a las 17:00 h. en la sede de CCOO en Plaza 1º de Mayo, a todas las empleadas del sector a una asambleainformativa para tratar todas las cuestiones relacionadas con este Borrador deAcuerdo presentado por la CEME.

    En la parte derecha de la noticia, podéis acceder a un documento donde están disponibles los resumenes de las diferentes tablas salariales. 

    Documentación asociada

    Tablas salariales del Borrador del Acuerdo de Escuelas Infantiles

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    Documentación asociada

    Tablas salariales del Borrador del Acuerdo de Escuelas Infantiles