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Intrusividad: 3
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Reiteramos con firmeza la petición que hemos trasladado desde el inicio del conflicto, respaldada también por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Melilla: la rescisión inmediata del contrato con ALVALOP. Y no solo eso: la exclusión de esta empresa de cualquier futuro proceso de licitación pública en la Ciudad Autónoma de Melilla
Función Pública ha respondido a la solicitud de información sobre la situación de los procesos selectivos de la OEP 2024 que CCOO venimos reiterando a lo largo del verano a la directora general.
El proyecto de ley no solo establecía la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin pérdida de salario, sino que incluía dos avances cruciales para la modernización de nuestras relaciones laborales: el derecho a la desconexión digital y el registro horario digital, interoperable, no manipulable y con acceso remoto a la inspección de trabajo y la representación legal de las personas trabajadoras.
Trabajar menos horas tiene un impacto positivo en la salud física y mental de las trabajadoras y trabajadores. La reducción del estrés laboral y el aumento del tiempo libre permiten descansar adecuadamente. Tener más tiempo no solo mejora el bienestar general, sino que también reduce las tasas de absentismo y las bajas por enfermedad. Desde esta perspectiva, también se ven beneficiadas las empresas en términos de costes y continuidad del trabajo.
Es importante hacer mención, a la unidad, y el compromiso de los trabajadores del servicio de “Ludotectas” en los distritos IV, y V que siguen demostrando a pesar de la situación extrema que están teniendo que soportar, por la falta de acción por parte de la Consejería de Políticas Sociales y Salud Pública, su compromiso con sus alumnos, y la unidad entre compañeros, habiendo participado el 100% de los trabajadores de los Centros Socio-Educativos convocantes de la huelga.
Las movilizaciones se intensificarán hasta que el ministro de Transformación Digital y Función Pública atienda los compromisos adquiridos y las reivindicaciones en defensa de los servicios públicos.
Los trabajadores de ALVALOP no piden favores, exigen lo que les corresponde: condiciones laborales dignas, respeto institucional y una gestión pública que priorice el bienestar de quienes sostienen los servicios esenciales. Mientras no se atiendan estas demandas con seriedad y compromiso, el conflicto seguirá siendo un reflejo de una administración que, lejos de respaldar, parece mirar hacia otro lado.
Pese al aumento de la afiliación y la mejora de la contratación en términos anuales, persisten bolsas de precariedad, especialmente entre mujeres, jóvenes e inmigrantes, al igual que fuertes diferencias territoriales.
Urge aplicar las leyes estatales aprobadas de agentes medioambientales y de bomberos forestales y desarrollar una ley de coordinación de servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento.
El sindicato lamenta los retrasos injustificados en las oposiciones de los cuerpos Administrativo y de Gestión de la AGE, con más de 5.400 y 2.500 personas aprobadas respectivamente, y que debían haber tomado posesión o iniciado el curso selectivo en julio.
Los salarios se incrementarán en un 2,2% a partir de agosto de este año y otro 2,2% desde enero de 2026. El acuerdo incluye el compromiso de ambas partes de avanzar en la reclasificación profesional.
CCOO hemos rechazado la OEP del año 2025 porque pone en peligro los servicios públicos, porque no responde a las necesidades de la ciudadanía de unos servicios públicos eficaces y porque deja la promoción interna como residual, despreciando la experiencia del personal.
El empleo en España sigue creciendo en julio y de nuevo se habla máximos históricos, con una nueva bajada del paro y casi 483.000 personas más cotizando que hace un año
El sindicato ha firmado, ayer 31 de julio, el acuerdo y logra acompañarlo con un plan de entradas 2025-2028 cuyo primer proceso de ingreso debe ser convocado en 2025 y resolverse en 2026, con tres asignaciones del concurso de traslados al que optarán más de 10.000 personas peticionarias y una bolsa de horas que deberá ser compensada, de forma opcional con descanso o retribuciones.
