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FSC-CCOO, al amparo de la subvención de la Fundación para la Prevención de los Riesgos Laborales, ha comenzado a desarrollar este 1 de octubre una campaña informativa dirigida a la acción preventiva en las instalaciones deportivas.
Las movilizaciones convocadas han dado fruto. Se ha abierto la negociación para establecer un sistema de productividad que reconozca la enorme carga de trabajo en estas oficinas.
Reiteramos con firmeza la petición que hemos trasladado desde el inicio del conflicto, respaldada también por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Melilla: la rescisión inmediata del contrato con ALVALOP. Y no solo eso: la exclusión de esta empresa de cualquier futuro proceso de licitación pública en la Ciudad Autónoma de Melilla
Trabajar menos horas tiene un impacto positivo en la salud física y mental de las trabajadoras y trabajadores. La reducción del estrés laboral y el aumento del tiempo libre permiten descansar adecuadamente. Tener más tiempo no solo mejora el bienestar general, sino que también reduce las tasas de absentismo y las bajas por enfermedad. Desde esta perspectiva, también se ven beneficiadas las empresas en términos de costes y continuidad del trabajo.
CCOO se adelantó incluso a la comunidad científica en la lucha contra este mineral asesino en los años 70, y sigue trabajando para que se reconozcan los derechos de sus víctimas y para eliminarlo de cientos de edificios letales en toda España.
Urge aplicar las leyes estatales aprobadas de agentes medioambientales y de bomberos forestales y desarrollar una ley de coordinación de servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento.
Se produce un descenso de la incidencia tanto en accidentes con baja como en accidentes mortales debido al fuerte aumento de la población ocupada en el primer semestre del año respecto al mismo periodo del ejercicio anterior
Te contamos en menos de un minuto las medidas preventivas que tu empresa puede tomar para evitar el riesgo de sufrir un golpe de calor, accidente o enfermedad por exposición a altas temperaturas.
En España, es imprescindible seguir impulsando el diálogo social para reforzar el empleo digno, mejorar los salarios a través de la negociación colectiva, garantizar el derecho a la vivienda, especialmente dañado entre la juventud, pero que supone un problema social de primer orden, y avanzar en igualdad de género y en la lucha contra la violencia machista.
En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, CCOO reafirma nuestro compromiso con la defensa de la seguridad y salud de las personas trabajadoras, y de entornos seguros y saludables como derecho fundamental.
En la reunión del Comité Tripartito Especial se aprobaron normativas que mejoran los derechos de la gente del mar. CCOO celebra estas mejoras, pero alerta de la necesidad de avanzar en más medidas que garanticen el futuro de la profesión.
Los accidentes y las enfermedades causadas por el trabajo son la expresión más dramática del conflicto capital / trabajo y su registro es un indicador socioeconómico útil para comprender las dinámicas de las transformaciones en las relaciones laborales y sus efectos en las condiciones de trabajo y en la salud del conjunto de la clase trabajadora.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, al amparo de la subvención de la Fundación para la Prevención de los Riesgos Laborales, va a desarrollar una campaña informativa dirigida a la acción preventiva en las instalaciones deportivas. El comienzo de esta acción está previsto para octubre de 2025, según el cronograma que tenemos establecido.
Para CCOO Europa debe apostar por una reducci贸n unilateral del 30% de sus emisiones respecto a 1990. "No s贸lo ser谩 una decisi贸n beneficiosa para el medio ambiente y de responsabilidad global, tambi茅n supondr谩 un incentivo para el desarrollo industrial, un paso m谩s hacia un nuevo modelo productivo descarbonizado y hacia la reducci贸n de nuestra insoportable dependencia energ茅tica".
Casi la mitad de los 107 convenios colectivos sectoriales de 谩mbito estatal, negociados desde el 1 de enero de 2005 y vigentes actualmente, contienen alguna regulaci贸n sobre esta materia, convenios que afectan a 2.244.039 hombres y mujeres, el 65% del total de las personas afectadas por convenios sectoriales estatales.
