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CCOO reclama un pacto social global que garantice trabajo decente, paz y cohesión social y apela a los gobiernos que participan en la Cumbre Social Mundial de 2025
El departamento que dirige Margarita Robles sigue sin concretar una propuesta económica, tras más de seis meses desde la primera reunión con los sindicatos.
“No hay paz sin justicia, ni justicia sin memoria”. “Hacemos un llamamiento a la paz, al diálogo y a la solución diplomática del conflicto”.
Función Pública ha respondido a la solicitud de información sobre la situación de los procesos selectivos de la OEP 2024 que CCOO venimos reiterando a lo largo del verano a la directora general.
El proyecto de ley no solo establecía la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin pérdida de salario, sino que incluía dos avances cruciales para la modernización de nuestras relaciones laborales: el derecho a la desconexión digital y el registro horario digital, interoperable, no manipulable y con acceso remoto a la inspección de trabajo y la representación legal de las personas trabajadoras.
Trabajar menos horas tiene un impacto positivo en la salud física y mental de las trabajadoras y trabajadores. La reducción del estrés laboral y el aumento del tiempo libre permiten descansar adecuadamente. Tener más tiempo no solo mejora el bienestar general, sino que también reduce las tasas de absentismo y las bajas por enfermedad. Desde esta perspectiva, también se ven beneficiadas las empresas en términos de costes y continuidad del trabajo.
Las movilizaciones se intensificarán hasta que el ministro de Transformación Digital y Función Pública atienda los compromisos adquiridos y las reivindicaciones en defensa de los servicios públicos.
Urge aplicar las leyes estatales aprobadas de agentes medioambientales y de bomberos forestales y desarrollar una ley de coordinación de servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento.
El sindicato lamenta los retrasos injustificados en las oposiciones de los cuerpos Administrativo y de Gestión de la AGE, con más de 5.400 y 2.500 personas aprobadas respectivamente, y que debían haber tomado posesión o iniciado el curso selectivo en julio.
Desde la FSC CCOO Melilla, alertamos a la ciudadanía sobre la situación dramática que vive la totalidad de la plantilla, la salud mental de trabajadores y familias están en riesgo.
El 30 de enero de este año entraron en vigor nuevas leyes, promulgadas el 28 de octubre de 2024, prohibiendo las operaciones de la UNRWA en los territorios palestinos ocupados y amenazan con exacerbar la crisis. Su puesta en vigor termina con la posibilidad de entrega de ayuda a la población refugiada en varias áreas bajo control israelí: Gaza, Cisjordania y Jerusalén Oriental, servicios vitales en un momento donde los ataques de Cisjordania se agudizan tras el alto el fuego en Gaza.
Los salarios se incrementarán en un 2,2% a partir de agosto de este año y otro 2,2% desde enero de 2026. El acuerdo incluye el compromiso de ambas partes de avanzar en la reclasificación profesional.
CCOO hemos rechazado la OEP del año 2025 porque pone en peligro los servicios públicos, porque no responde a las necesidades de la ciudadanía de unos servicios públicos eficaces y porque deja la promoción interna como residual, despreciando la experiencia del personal.
El empleo en España sigue creciendo en julio y de nuevo se habla máximos históricos, con una nueva bajada del paro y casi 483.000 personas más cotizando que hace un año
