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El sindicato valora la misión pública de Correos y su papel como empresa estratégica de país, pero crítica severamente el retraso, improvisación y falta de planificación de Correos.
Desde el Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO se apoya este proceso, pero indican que no se ha tenido en cuenta el escenario actual por el que atraviesa la Administración.
La medida beneficiará a más de 246.000 empleadas y empleados públicos, y se implantará de manera progresiva tras la publicación de la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública a mediados de abril. Suscribirá, además, otro acuerdo para facilitar el acceso al empleo público para personas con discapacidad.
Convocados por CCOO y UGT, este colectivo no descarta la convocatoria de huelga si no avanzan sustancialmente sus reivindicaciones sobre la aplicación de coeficientes reductores para la jubilación anticipada. Esta medida, que afecta a unas 400.000 personas, podría reducir la alta siniestralidad en esta profesión, evitando también el riesgo de todas las personas que circulan por las carreteras.
El sindicato advierte que, si no se da una solución urgente a la jubilación parcial, iniciarán un proceso de movilización.
Tras 97 días de huelga indefinida, los trabajadores y trabajadoras de los Centros Socio‑Educativos de Acera Negrete y Palmeras han decidido levantar la huelga durante un período de 10 días, en una medida preventiva orientada a salvaguardar la salud mental de la plantilla, gravemente afectada por la situación insostenible que han soportado durante más de tres meses de conflicto.
El personal de las oficinas no puede seguir asumiendo la carga de trabajo actual, que se prevé que aumente. La plantilla está exhausta, desbordada, sin medios y con una presión creciente.
CCOO Melilla quiere expresar públicamente su profundo agradecimiento al Banco de Alimentos, cuya labor solidaria, constante y humana se ha convertido en un auténtico salvavidas para los trabajadores más afectados de los Centros Socio-Educativos Acera Negrete y Palmeras gestionados por ALVALOP, en un momento especialmente duro, marcado por la incertidumbre y la precariedad laboral.
Desde la FSC-CCOO de Melilla, y ante la excepcionalidad de esta situación, valoramos muy positivamente el apoyo unánime de todos los partidos políticos de la oposición, así como la movilización de la ciudadanía melillense, que se ha unido en defensa de un servicio público digno y de los derechos de sus trabajadores. Esta unidad social y política marca un precedente importante para el progreso de nuestra ciudad.
Convocaremos las jornadas de huelga u otras medidas de presión necesarias para alcanzar compromisos concretos, recursos adecuados y protocolos efectivos
Este miércoles se ha reunido la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI para abordar el cumplimiento de las materias pendientes, como la jornada de 35 horas, grupo B, jubilación parcial y teletrabajo, entre otras, y se ha constituido la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía.
FSC-CCOO Melilla destaca los importantes avances que recibe el texto, tanto en derechos económicos como en materia de jornada.
El documento está confeccionado en su mayor parte con las reivindicaciones planteadas por CCOO, recoge una subida salarial global del 11,4% para el periodo 2025-2028 e incluye reivindicaciones históricas, como la implantación de un modelo alternativo a la tasa de reposición en las ofertas de empleo público.
El sindicato redoblará su exigencia al Gobierno para que cumpla los compromisos de materias pendientes del acuerdo marco firmado en 2022 y los contenidos atrasados que aún no se han visto satisfechos en la negociación.
CCOO y UGT Servicios Públicos han conseguido desbloquear la negociación y avanzar en las propuestas que permitan alcanzar un acuerdo para dignificar las condiciones laborales del sector.
