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El sindicato anunció el inicio de movilizaciones en mayo, tras la falta de negociación colectiva en la Oferta de Empleo Público de 2026. Demanda unas nuevas tablas salariales para atraer y retener al personal, con un salario mínimo de 1.500 euros mensuales, y el cumplimiento de los acuerdos.
El informe sitúa a España entre los países europeos donde se han vulnerado el derecho de huelga, la libertad sindical y la acción colectiva, en un contexto de retroceso democrático global
FSC-CCOO y UGT Servicios Públicos han presentado este 8 de junio en rueda de prensa la plataforma conjunta por una ley básica de bomberos y bomberas, con la que reclaman tanto al Gobierno como a las distintas Administraciones Públicas la aprobación de un marco normativo que garantice la igualdad, la coordinación y la profesionalización de los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento (SPEIS) en todo el territorio nacional.
En el Día Mundial del Medio Ambiente, desde FSC-CCOO queremos reconocer el trabajo de nuestros delegados y delegadas, en la protección diaria del medio ambiente; y queremos agradecer también el soporte que nos dan las miles de personas afiliadas, que deciden alinearse con la ciencia y plantar cara al negacionismo medio ambiental.
El secretario general de FSC-CCOO, Lucho Palazzo Gallo, ha participado en un seminario sobre servicios públicos organizado por la Fundación 1º de Mayo.
Los riesgos laborales existentes en prisiones, como las agresiones, los riesgos psicosociales, la turnicidad y la nocturnidad, la violencia sexual y los riesgos biológicos, entre otros, tienen consecuencias nocivas constatadas.
Contacta con tu territorio para sumarte a esta gran marcha.
CCOO recuerda que estas reivindicaciones no son nuevas: llevan meses trasladándose a la Administración, acompañadas de informes, fotografías y testimonios del personal. Sin embargo, la respuesta institucional ha sido, una vez más, silencio administrativo envuelto en promesas vacías.
Ante el repunte de discursos y agresiones LGTBIfóbicas que se han producido a lo largo del año, CCOO reafirma su compromiso firme con la defensa de los derechos de las personas LGTBI+ en los centros de trabajo y en el conjunto de la sociedad. La pluralidad y la igualdad son pilares esenciales de la convivencia democrática y del mundo laboral.
La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 11 de mayo de 2026 (STS 475/2026), dictada por la Sala de lo Social, ratifica la fijeza si se ha superado un proceso selectivo, en la lucha contra el abuso de la contratación temporal en las Administraciones Públicas.
El acuerdo se ha firmado por unanimidad entre los sindicatos y la empresa y pone fin al proceso por el Expediente de Regulación de Empleo, que incluía inicialmente a 766 personas.
El Área Pública de CCOO hace una primera valoración de la sentencia del Tribunal Supremo sobre personal laboral indefinido no fijo de la que ha informado en una nota de prensa, si bien la sentencia completa todavía no se ha publicado y, por tanto, no se puede analizar adecuadamente su alcance.
Desde CCOO Melilla queremos expresar nuestro agradecimiento sincero a los trabajadores y trabajadoras de la Autoridad Portuaria por renovar su confianza en nuestra organización.
