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Reiteramos con firmeza la petición que hemos trasladado desde el inicio del conflicto, respaldada también por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Melilla: la rescisión inmediata del contrato con ALVALOP. Y no solo eso: la exclusión de esta empresa de cualquier futuro proceso de licitación pública en la Ciudad Autónoma de Melilla
Función Pública ha respondido a la solicitud de información sobre la situación de los procesos selectivos de la OEP 2024 que CCOO venimos reiterando a lo largo del verano a la directora general.
El proyecto de ley no solo establecía la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin pérdida de salario, sino que incluía dos avances cruciales para la modernización de nuestras relaciones laborales: el derecho a la desconexión digital y el registro horario digital, interoperable, no manipulable y con acceso remoto a la inspección de trabajo y la representación legal de las personas trabajadoras.
Trabajar menos horas tiene un impacto positivo en la salud física y mental de las trabajadoras y trabajadores. La reducción del estrés laboral y el aumento del tiempo libre permiten descansar adecuadamente. Tener más tiempo no solo mejora el bienestar general, sino que también reduce las tasas de absentismo y las bajas por enfermedad. Desde esta perspectiva, también se ven beneficiadas las empresas en términos de costes y continuidad del trabajo.
Es importante hacer mención, a la unidad, y el compromiso de los trabajadores del servicio de “Ludotectas” en los distritos IV, y V que siguen demostrando a pesar de la situación extrema que están teniendo que soportar, por la falta de acción por parte de la Consejería de Políticas Sociales y Salud Pública, su compromiso con sus alumnos, y la unidad entre compañeros, habiendo participado el 100% de los trabajadores de los Centros Socio-Educativos convocantes de la huelga.
Las movilizaciones se intensificarán hasta que el ministro de Transformación Digital y Función Pública atienda los compromisos adquiridos y las reivindicaciones en defensa de los servicios públicos.
Los trabajadores de ALVALOP no piden favores, exigen lo que les corresponde: condiciones laborales dignas, respeto institucional y una gestión pública que priorice el bienestar de quienes sostienen los servicios esenciales. Mientras no se atiendan estas demandas con seriedad y compromiso, el conflicto seguirá siendo un reflejo de una administración que, lejos de respaldar, parece mirar hacia otro lado.
CCOO se adelantó incluso a la comunidad científica en la lucha contra este mineral asesino en los años 70, y sigue trabajando para que se reconozcan los derechos de sus víctimas y para eliminarlo de cientos de edificios letales en toda España.
Pese al aumento de la afiliación y la mejora de la contratación en términos anuales, persisten bolsas de precariedad, especialmente entre mujeres, jóvenes e inmigrantes, al igual que fuertes diferencias territoriales.
Como tristemente ha quedado demostrado este verano con las emergencias delos incendios, resulta imprescindible blindar estos servicios esenciales para laprotección de la ciudadanía. CCOO advierte de que la seguridad vial no es unnegocio y exige al Gobierno que explore las vías públicas de avancenecesarias para reactivar estas unidades.
Desde la FSC-CCOO consideramos esta decisión como una grave irresponsabilidad institucional por parte de la Ciudad Autónoma, que ignora los antecedentes de incumplimientos reiterados por parte de dicha empresa en los Centros Socio-Educativos.
Urge aplicar las leyes estatales aprobadas de agentes medioambientales y de bomberos forestales y desarrollar una ley de coordinación de servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento.
