FSC-CCOO Melilla | 6 octubre 2026.

La Sección Sindical de la FSC-CCOO del Ayuntamiento de Melilla muestra su rechazo a la contratación de detectives privados

    Esta medida, lejos de contribuir a mejorar la gestión interna o reducir el absentismo, supone un grave error institucional que afecta a la imagen del personal municipal, cuestiona injustificadamente a los profesionales sanitarios y evidencia una ausencia absoluta de políticas reales de prevención y bienestar laboral.

    27/11/2025.
    Imagen de archivo Ayuntamiento de Melilla.

    Imagen de archivo Ayuntamiento de Melilla.

    En los últimos días se ha conocido la decisión de la Ciudad Autónoma de Melilla de contratar detectives privados para vigilar las bajas laborales de sus empleados públicos, recurrir a detectives para controlar las bajas proyecta un mensaje demoledor hacia toda su plantilla: “La Ciudad Autónoma de Melilla no confía en la veracidad de las bajas por enfermedades comunes, de su personal laboral”. Esto genera una desconfianza institucionalizada que daña la reputación de quienes, día tras día, sostienen el funcionamiento de los servicios públicos de la ciudad. 

    Desde la Sección Sindical de la FSC-CCOO del Ayuntamiento de Melilla consideramos que vincular el absentismo a la picaresca, sin mas análisis, es una forma de estigmatizar a toda la plantilla y deteriora la relación entre Administración y empleados. 

    Por otro lado, esta práctica implica una desautorización implícita hacia los médicos que emiten los partes de baja, la capacidad diagnóstica y el criterio profesional del personal sanitario quedan puestos en tela de juicio cuando, tras su evaluación, se encarga a un detective para que vigile al paciente.

    La desconfianza en los profesionales de la salud, y el propio sistema de control sanitario existente, que funciona con total rigor, es a todas luces un un menosprecio que no beneficia a nadie y que contribuye además a tensionar aún más la relación entre la Administración y el Sistema Público de Salud.

    Desde el gabinete de Salud Laboral de la FSC-CCOO de Melilla alertamos que esta medida es un atajo para evitar abordar la raíz del problema relacionado con el absentismo laboral, el personal laboral de la Ciudad Autónoma de Melilla no dispone de un Comité de Prevención de Salud Laboral que analice las causas reales de las bajas por enfermedades comunes de los trabajadores y trabajadores de la CAM, estudie sus patrones, o proponga estrategias de prevención de riesgos psicosociales y laborales en los diferentes centros de trabajo, como viene reclamando esta Sección Sindical de la FSC-CCOO Melilla en innumerables ocasiones. 

    Todo ello unido a la evasiva de realización de evaluaciones de riesgos psicosociales en los centros de trabajo, la escasa dotación de recursos técnicos y humanos en prevención de riesgos, y la total omisión de propuestas de medidas que promuevan entornos de trabajo saludables, ocasionan un incumplimiento de la responsabilidad institucional por parte de la Administración de velar por el bienestar físico y emocional de sus empleados, lo que es una obligación reconocida en la normativa vigente.

    Desde la Sección Sindical de la FSC-CCOO Melilla en la CAM, instamos al Gobierno local que antes de recurrir a prácticas de vigilancia que generen desconfianza y tensen la convivencia laboral, deberían preguntarse por qué se producen tantas bajas, qué condiciones de trabajo pueden estar influyendo y qué medidas preventivas se han dejado de implementar. 

     La prevención es siempre más eficaz y más justa que la sospecha.

    La contratación de detectives es una respuesta simplista a un problema complejo. Una decisión que no resuelve nada y que envía un mensaje equivocado a la ciudadanía y a los propios empleados públicos. 

    En conclusión, desde la FSC-CCOO Melilla consideramos que si la CAM quiere reducir el absentismo, el camino no pasa por la persecución, sino por la escucha activa, el análisis riguroso, la prevención efectiva y el respeto hacia sus profesionales, sin olvidar la imperiosa necesidad de reforzar las plantillas y los colectivos que lo necesiten.