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Este 31 de marzo se publica este instrumento negociado en el marco del Diálogo social
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO celebró el 24 de marzo la jornada "El poder de las mujeres de FSC-CCOO", un espacio de encuentro, reflexión y visibilización del papel fundamental de las mujeres en el ámbito sindical y en los distintos sectores que integran la federación.
La medida beneficiará a más de 246.000 empleadas y empleados públicos, y se implantará de manera progresiva tras la publicación de la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública a mediados de abril. Suscribirá, además, otro acuerdo para facilitar el acceso al empleo público para personas con discapacidad.
El 31 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Visibilidad Trans, una fecha para reconocer, visibilizar y celebrar la diversidad, pero también para reafirmar nuestro compromiso con la igualdad real en un momento marcado por la inminente publicación del Protocolo de acompañamiento a personas trans en el ámbito laboral.
Según CCOO, si la planta judicial se amplía un 8,5% en un año, lo cual consideran necesario, deberían crearse un mínimo de 4.250 plazas del resto de cuerpos funcionariales para que el sistema realmente mejore.
Convocados por CCOO y UGT, este colectivo no descarta la convocatoria de huelga si no avanzan sustancialmente sus reivindicaciones sobre la aplicación de coeficientes reductores para la jubilación anticipada. Esta medida, que afecta a unas 400.000 personas, podría reducir la alta siniestralidad en esta profesión, evitando también el riesgo de todas las personas que circulan por las carreteras.
El 8 de marzo es el día en que las mujeres de todo el mundo juntamos nuestras voces para felicitarnos por los logros conseguidos y reivindicar con energía que los derechos de las mujeres no tienen fronteras y no son negociables.
En el mes de febrero, el empleo se recupera en casi todas las actividades después del retraimiento económico que sufre la economía en el mes de enero. En el conjunto del mercado laboral se han creado 97.000 empleos respecto al mes de enero.
La sentencia al recurso interpuesto por FSC-CCOO reconoce que la Mancomunidad de los Canales del Taibilla, dependiente del Ministerio para la Transición Ecológica, incumplió con las previsiones del convenio colectivo sobre la duración máxima de la jornada al ampliar la misma de 1.642 horas a 1.680 horas al personal a turnos en la elaboración del calendario anual.
CCOO denuncia el triunfalismo de unos beneficios que se logran, fundamentalmente, por el recorte de plantilla, la precariedad laboral (25 % de temporalidad y 10 % de tiempo parcial) y un incumplimiento total de los acuerdos laborales, por lo que no descartan movilizaciones.
CCOO denuncia que a pesar de las importantes Ofertas de Empleo de Público de los últimos años, estas son totalmente insuficientes para dar respuesta a los problemas y retos del sistema público penitenciario, en el que no dejan de aumentar las agresiones a su plantilla.
Desde CCOO destacan que este caso refleja un problema estructural que exige una respuesta firme y sostenida, además de evidenciar un patrón creciente de decisiones administrativas que vulneran derechos básicos y que obligan a los trabajadores a judicializar situaciones que jamás deberían producirse, la organización sindical acompañará al afectado en el proceso hasta sus últimas consecuencias,
