FSC-CCOO Melilla | 10 junio 2026.

CCOO Melilla eleva a la Delegación del Gobierno un caso de edadismo convertido en referencia nacional e internacional para la defensa de la igualdad en la Administración

    El caso ha alcanzado una repercusión significativa, convirtiéndose en un referente dentro del debate sobre el edadismo en el empleo público.

    04/05/2026.
    Imagen de la reunión mantenida en la Delegación de Gobierno.

    Imagen de la reunión mantenida en la Delegación de Gobierno.

    A finales del mes de abril, CCOO Melilla encabezada por su Secretaria General María Ángeles Asensi Guiri, mantuvo una reunión oficial en la Delegación del Gobierno de Melilla para abordar en profundidad el caso de edadismo institucional que afecta al afiliado de CCOO Juanjo Florensa, excluido de un proceso de promoción interna de la Administración General del Estado.

    En representación de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, participaron José Francisco Fernández Cabezo y Aníbal Palma García, quienes acompañaron al trabajador afectado y aportaron el análisis sindical y técnico del caso. La reunión contó con la presencia de Nora Hammad, Jefa de Gabinete de la Delegación de Gobierno, Augusto Hoyos, Secretario General de la Delegación del Gobierno, y Juan José Martín Director del Área Funcional de Fomento de la Delegación del Gobierno, quienes recibieron la documentación y escucharon la exposición detallada de los hechos.

    Durante el encuentro, CCOO Melilla explicó que el caso no solo afecta al trabajador implicado, sino que pone de manifiesto la necesidad de revisar los criterios aplicados en los procesos de promoción interna, garantizando que se ajusten estrictamente a los principios de igualdad, mérito y capacidad. La organización trasladó su preocupación por la existencia de situaciones que podrían generar desigualdad en el acceso a la carrera profesional dentro de la Administración.

    El caso ha alcanzado una repercusión significativa, convirtiéndose en un referente dentro del debate sobre el edadismo en el empleo público. La situación ha sido incorporada a la Campaña Mundial contra el Edadismo de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y denunciada ante la Oficina de Derechos Humanos de Naciones Unidas en Ginebra, lo que evidencia la dimensión internacional que ha adquirido.

    Asimismo, se han presentado quejas formales ante el Defensor del Pueblo y ante el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública, solicitando la revisión del procedimiento y la adopción de medidas que garanticen la igualdad de trato en los procesos selectivos.

    Como parte de las actuaciones informativas, CCOO Melilla y el afectado remitieron una carta a todos los miembros de la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso de los Diputados, con el objetivo de trasladar el caso y promover una reflexión institucional sobre el impacto del edadismo en la Administración.

    En respuesta a esta comunicación, se recibieron contestaciones de:

    • Juan Carlos Jerez Antequera, diputado del PSOE por Barcelona.
    • José Luis Aceves Galindo, diputado del PSOE por Segovia.

    Ambos acusaron recibo de la información trasladada y mostraron interés en conocer el alcance del caso.

    CCOO Melilla reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y continuará impulsando todas las acciones necesarias —sindicales, jurídicas e institucionales— para garantizar que la Administración avance hacia un modelo libre de discriminación por edad, donde los procesos de acceso y promoción se desarrollen con plena transparencia y respeto a los principios constitucionales.