FSC-CCOO Melilla | 6 octubre 2026.

El edadismo institucional salta a la agenda nacional: CCOO Melilla exige respuestas y medidas urgentes

    Los reportajes publicados han puesto el foco en un fenómeno creciente: el 44% de los trabajadores en España afirma haber sufrido edadismo laboral

    22/04/2026.
    Juanjo Florensa entrega dossier a Unai Sordo en su visita a Melilla.

    Juanjo Florensa entrega dossier a Unai Sordo en su visita a Melilla.

    La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Melilla ha denunciado un grave caso de discriminación por edad en la Administración General del Estado, tras la exclusión de un funcionario melillense en un proceso de promoción interna de C2 a C1, según la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública publicada en el BOE del 19 de febrero de 2026.

    Este episodio, lejos de ser un hecho aislado, ha destapado un problema estructural: el edadismo institucional, una práctica que vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad y que está generando un profundo malestar entre el personal público de todo el país.

    Un caso que ha sacudido a los medios de comunicación de toda España. La denuncia ha tenido una amplísima repercusión mediática, con cobertura en medios nacionales, autonómicos y locales como ABC, El Mundo, EFE, Heraldo de Aragón, 65YMÁS, Telecinco, Telemadrid, El Faro de Melilla, Málaga al Día, Periódico de Málaga, Conexión Hispanoamérica y TV Melilla, entre otros.

    Los reportajes publicados han puesto el foco en un fenómeno creciente: el 44% de los trabajadores en España afirma haber sufrido edadismo laboral, según datos difundidos en la prensa nacional. El caso de Melilla se ha convertido en un símbolo de resistencia frente a esta discriminación, hasta el punto de ser incorporado a la Campaña Mundial contra el Edadismo de la Organización Mundial de la Salud (OMS), donde ha sido registrado formalmente como caso de referencia internacional. 

    Además de la repercusión mediática, este caso ha sido elevado a instancias internacionales. El afectado junto a CCOO, ha presentado una denuncia ante la Oficina de Derechos Humanos de Naciones Unidas, con sede en Ginebra, por vulneración de derechos fundamentales en el acceso a la función pública.

    Asimismo, se han registrado quejas formales ante el Defensor del Pueblo y ante el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública, solicitando la revisión del procedimiento, la depuración de responsabilidades y la garantía de que la edad no pueda utilizarse como criterio discriminatorio en ningún proceso selectivo.

     CCOO exige claridad, transparencia y responsabilidades. Desde CCOO Melilla reclamamos:

    • La revisión inmediata del proceso de promoción interna afectado.
    • La corrección del criterio aplicado, que ha derivado en una exclusión injustificada.
    • La garantía de que la edad no pueda utilizarse jamás como factor de discriminación en ningún procedimiento selectivo.
    • La asunción de responsabilidades por parte de quienes adoptaron decisiones contrarias a los principios constitucionales.
    • La implantación de criterios homogéneos y transparentes en todos los procesos de promoción interna.

    Este caso demuestra que el edadismo no es una percepción subjetiva, sino una realidad acreditada, documentada y denunciada por múltiples trabajadores y respaldada por la amplia cobertura mediática.

    CCOO Melilla informa que mañana 23 de abril a las 09:30 horas, en la Delegación del Gobierno, se celebrará una reunión con Augusto Hoyos, secretario general de la Delegación del Gobierno en Melilla, para trasladar formalmente este caso y exigir medidas que garanticen la igualdad real en la Administración.

    CCOO Melilla: tolerancia cero con el edadismo.

    Desde CCOO Melilla reiteramos nuestro compromiso firme con la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y advertimos que no vamos a permitir que la edad se utilice como barrera, filtro o excusa para impedir el desarrollo profesional de nadie.

    El edadismo institucional es incompatible con una Administración moderna, justa y democrática, y CCOO va a combatirlo con todas las herramientas sindicales, jurídicas y sociales a su alcance.